为了完善公司的各项工作，了解员工的思想动态，提高员工的工作效率，营造一个令员工满意的工作环境和工作氛围。人力资源部于7月中旬以座谈面对面形式和集团总部全体员工进行了工作面谈，面谈内容包括员工工作内容、工作状态、工作效率、部门建议等。

面谈结果表明员工普通认同公司制度的制定及执行的成效，同时更希望加强工作的执行力度。同时，员工对公司今后发展势头持肯定态度，表明公司有一定的发展前景。其次多数人看重的是提高自己能力的机会，更侧重希望得到自我提升的学习进修机会，通过这次全员工作面谈，掌握了员工对公司发展前景的认可程度、员工自身工作的评价以及公司现阶段应解决的问题及建议，为下一步开展工作提供了有利支持，目前人资部已认真评估并进行了部门及各岗位职能划分，但目前员工的工作量与职务是否相称、员工本身能力是否确实胜任、是否可以适当调换岗位或人员岗位更替，还需进一步斟酌。其次公司的企业文化建设须继续加以完善，强化制度管理，健全、完善企业文化体系。引导全体员工向共同的目标努力发展，增进团结，化解矛盾，解决问题，促进员工间的合作意识及互相配合、沟通，从而建造具有凝聚力的企业。